Yeni hizmet bölgesi düzenlemesi
Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik, Kentsel Dönüşüm Başkanlığı çalışanlarını altı farklı hizmet bölgesine ayırdı. Bölge belirlemesi, ulaşım kolaylığı, bölgenin gelişmişlik düzeyi ve sosyal imkanlar gibi kriterlere göre yapıldı. Bu sayede personelin görev yaptığı bölgeye daha uzun vadeli bağlanması hedefleniyor. Yönetmelik, memurların birinci bölgede altı yıl, ikinci bölgede beş yıl gibi farklı sürelerde görev yapmasını öngörüyor. Bölge ayrımı, dönüşüm projelerinin daha koordineli ve sürdürülebilir bir şekilde ilerlemesini amaçlıyor.
Zorunlu görev süreleri ve atama şartları
Yeni kurallara göre, memurların görev süresi bölgeye göre değişiyor: birinci bölge altı yıl, ikinci bölge beş yıl, üçüncü bölge dört yıl, dördüncü üç yıl, beşinci ve altıncı bölgeler ise iki yıl. Bu zorunlu hizmet süresi, çalışanların deneyim ve bilgi birikimini bölgeye kazandırmayı hedefliyor. Atama talebinde bulunmak isteyen memurların, bulundukları bölgede zorunlu süresini tamamen doldurmuş olmaları gerekiyor. Başvuru süreci her yıl Nisan ayı sonuna kadar kurumun internet sitesinde duyuruluyor ve en yüksek hizmet puanına sahip adaylar öncelikli olarak seçiliyor. Eşit puan durumunda ise hizmet süresi, akademik dereceler ve yaş gibi kriterler ön planda tutuluyor.
Becayiş ve istisnai durumlar
Yönetmelik, aynı unvanda çalışan iki memurun karşılıklı anlaşarak yer değiştirmesine olanak tanıyan becayiş hakkını da detaylandırıyor. Bu hakkı kullanabilmek için çalışanların bulundukları şehirde en az üç yıl görev yapmış olmaları şart. Beş yılını tamamlayan çalışanlar ise merkeze veya daha alt bölgelere tayin talebinde bulunabilecek. Ayrıca, sağlık, eş durumu, can güvenliği ve engellilik gibi mazeretlerde çalışanlara özel kolaylıklar sağlanıyor. Savaş, deprem ve doğal afet gibi olağanüstü durumlarda ise süre şartı aranmaksızın hızlıca görev yeri değişimi yapılabiliyor.
Uygulama ve gelecekteki etkiler
Yeni hizmet bölgesi sistemi, Kentsel Dönüşüm projelerinin personel istikrarını artırarak planlama ve uygulama süreçlerini hızlandırmayı amaçlıyor. Bölgesel atama şartları, yerel bilgi birikiminin korunmasını ve projelerin bölge dinamiklerine uygun tasarlanmasını sağlıyor. Yönetmelik, ayrıca emekliliğine bir yıl kalan çalışanlar için Mart ayında başvuru yaparak mevcut görev yerlerinde kalma imkanı tanıyor; ancak emeklilikten vazgeçenlerin tayini derhal gerçekleştirilecek. Bu düzenlemeler, Kentsel Dönüşüm sürecinde kurumsal sürdürülebilirlik ve verimlilik artışına katkı sağlayacak.
